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Miramas: Le bus de l’emploi dans les villes de l’intercommunalité

Photo H.L.

Triangle, entreprise de 80 agences d’intérim se classe parmi les neuf premières sociétés de travail temporaire en France. Pour couvrir plus largement le territoire, elle a créé le Bus de l’emploi qui sillonne toutes les villes de France pour recruter in situ.

Un concept novateur, le bus aménagé bénéficie d’espaces structurés. Un premier est dédié aux clients, les entreprises, afin qu’elles puissent présenter elles-mêmes, aux candidats des postes à pourvoir ainsi que leur société.
 
Un autre espace est dédié au recrutement spécialisé avec saisie immédiate sur ordinateurs des informations nécessaires aux embauches et enfin un dernier espace est consacré aux tests pour une meilleure adéquation profil/poste.
 
Responsable de l’agence basée à Martigues, Stéphanie Ponbieilh, a parcouru pendant trois jours le territoire Ouest Provence. Le bus de l’Emploi a donc logiquement fait étape à Miramas, juste en face Pôle Emploi.Le recrutement concernait trois secteurs bien différenciés : le bâtiment, l’industrie et la logistique. A 9 h 30, il y avait déjà 45 CV retenus, pour cette première prise de contact.
 
« Notre travail est d’arriver à satisfaire notre client, l’entreprise, en recherchant sur le marché de l’emploi ce qu’il lui faut. Nous avons un rôle commercial important à jouer. Si l’intérimaire, faute de motivation, arrive en retard à son poste, l’entreprise ne va pas le garder. Comme toute société de prestataires de services nous ne sommes payés par notre client que si nous remplissons notre mission, explique Stéphanie Ponbieilh.
 
De plus en plus, la difficulté ne repose pas sur les compétences, mais sur la motivation et le savoir être, ce qui est paradoxal à une époque où le taux de chômeurs est un des plus élevé. Un problème culturel qui touche tous les postes, du chef de service au manoeuvre. Des entreprises renoncent à accepter de nouvelles commandes car elles appréhendent de se trouver face à des intérimaires qui n’ont pas envie de travailler ou qui posent des problèmes de présentation. Trouver le bon personnel, celui qui va satisfaire notre client, nous travaillons dans la gestion de l’humain. »
 
Pour répondre aux obligations de leurs clients, Triangle a ouvert un « Pôle Handicap ». Tout employeur du secteur privé occupant vingt salariés ou plus à l’obligation d’employer l’équivalent de 6% de travailleur handicapés, bénéficiaires de l’obligation d’emploi (la loi OETH). En cas de non-respect, l’entreprise est taxée. Pour un effectif de 20 à 199 salariés, le non-respect de cette obligation entraîne une contribution de 400 fois le Smic horaire, le tarif augmente en fonction de l’effectif.
 
« Le handicap, ce n’est pas seulement une personne en fauteuil roulant, il peut être auditif par exemple, ce qui ouvre la voie à de nombreux postes ou résulter d’une maladie invalidante, respiratoire, cardiovasculaire. La reconnaissance du handicap est indispensable pour bénéficier d’aides spécifiques, nous demandons toujours aux chercheurs d’emploi s’ils ont un handicap reconnu », conclut la responsable qui affirme que le recrutement in situ , grâce au bus de l’emploi, donne de bons résultats.
 
[via]  laprovence.com